Responsable social sport H/F

Votre Terrain de Jeu

ANIMATION SOCIALE

Animer de façon massive, en collaboration avec les équipes des sports du groupe , nos marques et nos évènements sportifs sur les réseaux sociaux dans une triple stratégie de reach, de redirection direct ou indirect  et d’optimisation de nos revenus sur ces plateformes.

Proposer / produire / formater des contenus pour les réseaux sociaux qui respectent les guidelines des plateformes, les inscrivent dans les codes du moment et dans une programmation massive et récurrente.

Optimiser nos droits sport via une plateformisation de nos contenus sur les réseaux sociaux monétisés en cohérence avec les enjeux

Piloter les performances sociales de nos contenus (audiences et revenus)

Travailler avec la régie publicitaire pour mettre en point des dispositifs brand / sponsoring autour de nos marques et de nos évènements sportifs

En collaboration avec le responsable des réseaux sociaux programmes , travailler notre relation au quotidien avec les plateformes afin d’avoir accès à leur nouvelle feature et s’assurer de la mise en place opérationnelle de nos partenariats stratégiques autour du sport.

ANIMATION 

la responsabilité de l’éditorialisation des programmes sports et des grands évènements sportifs du groupe  (découpages et éditorialisations des extraits, animation des showpages)

La coordination 360 avec les équipes antenne et marketing afin d’optimiser la visibilité des grands évènements sport du groupe

Le pilotage des audiences

KPI :

Augmentation significative de nos communautés / reach et audience des marques sport

Augmentation des évènements sport du groupe

Augmentation des revenus autour du sport

Match :

Très bonne connaissance de l’univers football et affinité avec le monde de l’automobile (consommation / constructeurs)

Savoir-faire éditorial pour mettre en place une production de contenus digitaux  et les réseaux sociaux  : choix des sujets avec les équipes, planification, production et distribution des contenus

Compétence marketing :

• Maitrise des réseaux sociaux
• Content marketing
• Gestion des communautés
• Connaissance SEO

Sens de l’organisation : planning des équipes, recrutement de prestataires sur les temps forts éditoriaux du groupe

Très bonne coordination et communication entre l’antenne et les équipes opérationnelles

Management

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager et la Talent acquisition specialist
3- Entretien sur site/visio avec le responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines